高校生のインターンシップ

皆さん、こんにちは。
10月18日から3日間、宮崎工業高校の2年生2名が弊社でインターンシップを行いました。
高校生は、弊社の取扱商品にあまり馴染みがありません。また、卸売業という業種も知りません。^^;

私達は、取扱商品や卸売業とは?から教えることになります。
普段、当たり前の事を、全く知らない人に教えることは、大変です。
しかし、良い勉強になります。
つまり、教える方(私達)が勉強になるのですね。^_^

短い期間ですが、少しでも、高校生に当社の事を知ってもらえると嬉しいです。

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新入社員向け 6社合同研修会

本日、弊社では初めての試みとして、
6社合同で企画した新入社員向け研修会に、4月入社の新入社員が参加しました。
これまで、様々な外部研修に参加していますが、今回は、より具体的な内容に踏み込んだ研修となります。

お客様の欲しい商品を、
お客様のお買い求めやすい価格で、
お客様の必要な数だけ、
お客様の希望の場所に、
お客様の希望の時間に、
提供するため、弊社は存在します。

では、新入社員は、これから我社でどのように行動すればいいのか?
18歳新人さんが、会社、上司の指示の意図が分からないのは、当然です。

しかし、本研修で
「指示の意味がいまいち分からないな。でも、上司の指示は、
会社がこの様な事を考えて指示しているんだ!だから、即、行動しよう!」
と理解するだけで、本人のストレスは軽減され、相互理解が進み、
結果として、生産性は飛躍的に向上します。

90分間の講義形式で、全4コマ(汗)。
翌朝提出するレポートを読むのが楽しみです。(^o^)

6社合同研修会

6社合同研修会

新卒者が入社しました!

新卒者が入社しました!
こんにちは。
4月1日に新卒者が入社しました。まだ18歳です。若い!(^_^.)
入社は4月1日ですが、事前研修は3月14日より3週間行いました。現場研修は一切ありません。ひたすら、座学、座学、座学・・・・。
新入社員は良く耐えました!

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弊社は、社員教育が重要と考え、現場研修の前に、座学で、経営方針、業務内容、社会人としての基礎マナー、取扱商品等を新卒者の目線で分かりやすく説明します。
期間中、講師役(汗)の私は、3週間、通常業務はせず、ひたすら、フォローします。

企業は利益を得るために活動します。事前研修は、一見、利益とは無縁のように思えます。事実、この3週間は給与が発生しますが、まったく利益を生みません。(私の業務も止まったまま・・・・。)
しかし、事前研修により、現場研修の効率が向上し、一人前の社員として早くお客様の困り事を解決できるようになります。

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これから、現場研修でお客様の対応をさせて頂くことになります。
ご支援宜しくお願いいたします。M(_ _)m

祝20回!到達!「商品勉強会」

祝20回!到達!「商品勉強会」

入社3年未満の社員を対象にした商品勉強会は、本日20回に到達しました。\(^o^)/

毎週1回、僅か15分の勉強会です。しかし、20回実施したので、300分(5時間)も!商品の勉強をしたことになります。

この勉強会は、知識を増やすのではなく、お客様に「的確に」「速やかに」情報提供することが目的です。
そのため、勉強会の翌日には、レポート提出が義務付けられています。大変です・・・・(;_;)

「見る」「聴く」「質問する」「考える」「書く」
僅か、15分ではありますが、同じ情報を異なる方法で5回繰り返し、効率よく記憶できるように心掛けています。

これからも、お客様に、より「的確に」、より「速やかに」有益な情報提供できるように改善してまいります。

今後とも宜しくお願いいたします。m(_ _)m

入社3年未満の社員を対象にした商品勉強会は、本日20回に到達しました。\(^o^)/

入社3年未満の社員を対象にした商品勉強会は、本日20回に到達しました。\(^o^)/

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商品勉強会 10回目

新人さん向けの商品勉強会 今年10回目です。

今回はアンカー編。
女性の皆さんも興味津々。勉強会終了後、
女性社員A  「この商品1個購入して、打ち込んでいいですか?」
ベテラン社員B「購入はいいけど、何処に打つの?」
女性社員A  「そこの壁に」
ベテラン社員B「エーーーーーーーーー」(@_@;)

興味を持つことは大変良いことです。会社を壊される前に、アンカーを打ち込めるような物を探そうと思います(^^ゞ

目標の10回目を順調に通過できました。
勉強会は、継続して開催すること、レポートを提出することが目標ではありません。厳密に言えば、社員の知識習得も最終目標ではありません。
習得した知識をお客様のために、お客様を待たせることなく、最善の商品提案・提供するために活用することが目標です。

これからも、お客様のための勉強会を継続したいと思います。

さて、アンカーを打ち込めるような物、探さないと・・・・。

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高卒予定者 合同就職面接会に参加しました。

来春、高校卒業予定の就職希望者の合同面接会に参加しました。
今は、空前の採用ブームのため、参加は例年の約半分。
それでも、当社で働きたいと思う高校生が8人! 感謝感謝です。
しかし、面接は真剣勝負(;一_一)。
良いご縁があるように、生徒さんの良さを見つけたいと思います。

 

高校生から教えられた事~インターンシップ~

 

宮崎工業高校2年生3名が10月20日から3日間、インターンシップを行いました。
3年前から、採用活動の一貫として受け入れています。
当社の良さを伝えたいのですが、短期間のため、残念ながら、業務を見学してもらう事が多くなります。(;_;)

2日目の朝、生徒が、購入したばかりのメモ帳と筆記用具を準備していました。
私  「なぜ、メモ帳準備したの?」
生徒 「1日見学して、必要だと思いました」

素直ですね。謙虚ですね。

仕事や社会を教えるはずが、アルバイト経験皆無の高校2年生に、大切な事を教えてもらいました。m(_ _)m
歳を重ねると、エゴ・経験・実績が邪魔をして、「素直」さ、「謙虚」さを見失いがちです。(^_^;)

お客様のニーズ、すなわち、欲しい商品を、お求めやすい価格を「素直」に「謙虚」に実現できる会社を目指していきたいと思います。

そして、来年 採用試験でお会いできることを心から祈念いたします。

宮崎工業高校2年生3名が10月20日から3日間、インターンシップを行いました。 3年前から、採用活動の一貫として受け入れています。

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高卒者の新規採用について

新卒者採用試験の季節となりました。

当社は、3年前より、高卒新卒者採用募集を再開しました。
中小企業には厳しい環境ですが、今年も江坂商会で働きたい!という高校生が応募してくれました。
採用試験は、筆記、面接とありますが、面接を重視します。
内定者は、計3回の面接を実施し、1回あたりの面接時間は、40分から60分にもなります!!
高校生は大変ですが、面接官の社員も大変です。(^_^;)
普段の仕事を中断して、面接を行います。
しかし、将来の我社の運命を左右する社員の採用ですから、3回の面接は少ないのかもしれません。

当社では、お客様に満足して頂ける商品を、お値打価格で提供するためには、人財育成も重要だと考えており、その一貫として採用活動に取り組んでいます。

これからも 江坂商会を宜しくお願いいたします。